フェムテックという言葉が一般化する以前から、PMS、骨粗鬆症、美容家電など、女性特有の課題やウェルビーイングに関するプロジェクトに携わってきた経験があります。 これまでの社会では、女性特有の健康課題が軽視されがちだったという現実があります。月経、妊娠、更年期など、女性のライフステージに伴う身体的変化やそれに付随する課題は、十分に理解されてこなかった部分が多いんです。 私自身がものづくりの現場で培った「使う人のことを本当に考える」という視点から、女性が抱える課題に真摯に向き合い、具体的なソリューションを提供したいと考えました。予防医療という観点では、早期発見・早期対応によって、女性がより健やかに、自分らしく生きられる社会を作りたいという想いが強くあります。 実際に母が子宮頸がんを患った経験も、女性の健康に対する理解の重要性を痛感する出来事でした。また、ふたりの娘がいて、「この子たちが大人になる頃には、少しでも社会が前進していてほしい」という願いがあります。

女性特有の疾患は、早期発見が何より重要です。しかし、婦人科検査や乳房検査は、一般的な健康診断では十分にカバーされていないことが多く、また費用面での負担から受診を躊躇される方も少なくありません。 弊社が女性のウェルビーイング向上を事業として掲げている以上、まず社内の女性社員の健康をしっかりと守ることが大切だと考えました。全額会社負担にしたのは、経済的な理由で必要な検査を受けられないということがあってはならないからです。社員の健康は会社の最も大切な資産でもありますしね。

健診以外にも、働く女性の健康をサポートするための環境整備に取り組んでいます。生理休暇の取得しやすい環境づくりや、妊娠・出産・子育てと仕事の両立支援、更年期症状への理解促進など、女性のライフステージに応じた柔軟な働き方を推進しています。 また、メンタルヘルス面でのサポートも重視しており、産業カウンセラーとの連携や、ストレス軽減のためのワークショップなども定期的に開催しています。健康は身体面だけでなく、精神面も含めた総合的なウェルビーイングが重要だと考えているからです。

最も大きな課題は、まだまだ理解が不足していることです。特に男性管理職の方々に、女性特有の健康課題の重要性を理解していただくのは容易ではありません。月経や更年期による体調の変化が、実際に業務パフォーマンスにどのような影響を与えるかを、データとともに説明する必要があります。 また、プライバシーの問題もあります。デリケートな内容だからこそ、どのように制度設計し、運用するかは非常に慎重に検討する必要があります。 ただし、近年はダイバーシティ&インクルージョンの重要性が広く認識されてきており、企業側の意識も変わってきています。ROIを明確に示すことで、理解を得やすくなってきていると感じています。