弊社Kanonは、「心地よい選択のできる世界を作る」をミッションに掲げる共創型のクリエイティブカンパニーです。
所属する女性クリエイターが全体の9割を占めており、女性視点の企画力と、全国に広がる多彩なクリエイターネットワークを強みに、さまざまなブランドやサービスの“伝わらない”を一緒に解決しています。
事業の立ち上げ当初はデザイン制作を中心にスタートし、現在は設立4期目を迎え、女性向けサービスを展開する企業様に対し、SNSやマーケティングなどコミュニケーション領域の支援も行っています。

そうなんです。
ただ、高校の時に色彩心理の勉強をしていたり、専門時代もヘアメイクやネイル、フラワーデザインなどの勉強をしていたので、デザインと遠くないことはやってきていました。

今は地方在住の女性のデザイナーが1名在籍しており、フルリモートで働いてくれています。
その他は全員業務委託ですが、それぞれのプロジェクトにフルコミットしてくれている心強い仲間たちです。
北海道から五島列島まで、全国各地に約70名ほどクリエイターが在籍しており、それぞれの暮らしやライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。
納期とレスポンスのスピードさえ守っていただければ、たとえば隣に赤ちゃんがいても仕事ができる、そんな柔軟な仕組みを整えています。

「まずはやってみよう」というスタンスで始めています。
やってみて、もし違うとなったらやめてもいい、という柔軟な考えで取り組んでいます。
弊社の特徴として、クリエイターとの距離が近いということがあげられるかと思います。
定期的にオフラインのオフ会を開催したり、オンラインで勉強会や1on1面談を行っており、その中で「PMSがつらい」「フリーランスになってから健診に行っていない」といったリアルな悩みを雑談ベースで聞くことができるんです。
そうした声からヒントを得て、実際の施策導入に繋がった例も多くあります。

全国にクリエイターがいるので、頻度はそこまで多くなく四半期に一度くらいです。
あとは、オンラインで勉強会を実施したり、個別で1on1の面談の機会を1年に2回ほど設けています。
オフラインイベントには全体の3割ほどの方が参加してくださっています。

弊社は「女性しか採用しません」というスタンスではなく男性メンバーも活躍しているので、男性メンバーがどう感じるかは少し気になるポイントではあります。
ただ、男性メンバーにもパートナーがいる方が多いため、そうした方たちにも活用できるような設計をしています。
今のところ特に男性メンバーから声があがってきているということはないのですが、男女比率は半々に近づけていきたいと考えており、将来的には男性メンバー向けの健康支援策も取り入れていきたいと考えています。

特にクリエイティブの仕事においては、メンタルヘルスがアウトプットの質に直結することが多いと感じています。
だからこそ、なるべくみんなが「自分にとって心地よい環境」で健やかに仕事をしてほしいと思っています。そのために必要なのが、「経済的自立」と「精神的自立」だと考えています。
精神的自立は、心の健康が重要になると思いますし、心と身体は繋がっているので身体が元気だと心も元気になりますよね。
どちらからのアプローチでもよいので、不安や悩みが軽減されるような環境を整えていきたいです。
良い取り組みがあれば、これからも積極的に導入していきたいと思っています。